Jeśli Twój pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia, powinieneś jak najszybciej zareagować. Zgodnie z niemieckim prawem, pracodawca ma obowiązek wypłacać regularnie wynagrodzenie pracownikom za wykonywaną pracę, co zawsze jest dokładnie ustalane w umowie o pracę. W momencie, gdy okaże się, że pracodawca jednak nie stosuje się do przepisów i nie wypłaca wynagrodzenia, musisz przygotować upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Dowiedz się, jak powinien wyglądać ten dokument.
Jak powinno wyglądać upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia?
Pracując na terenie Niemiec załatwienie wielu spraw, może wydawać się trudne. Ale nie oznacza to, że powinniśmy rezygnować z walki o swoje prawa. Pracodawcy najczęściej skłaniają się do oszustw względem pracowników pochodzących z zagranicy. Dzieje się tak, ponieważ tacy pracownicy słabo znają język niemiecki, a także przepisy.
Na szczęście dostępność prawników porozumiewających się w języku polskim stanowi duże udogodnienie dla osób w tej trudnej sytuacji. Pracownik może skorzystać z porady takiego specjalisty, a nawet powierzyć poprowadzenie swojej sprawy. Możesz dowiedzieć się też, jak odzyskać pieniądze od niemieckiego pracodawcy.
Brak wynagrodzenia jest problemem, który powinien zostać jak najszybciej rozwiązany. Jednym z pierwszych kroków, jaki trzeba wykonać, to przygotowanie upomnienia o zaległe wynagrodzenie. Taki dokument następnie należy wręczyć pracodawcy. Jak powinno wyglądać upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia?
Upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia zawsze musi mieć formę pisemną. Powinna znaleźć się tam data i wysokość wynagrodzenia, z którego wypłatą zalega pracodawca. Przygotowanie takiego dokumentu nie jest trudne. Wręczając upomnienie o zaległe wynagrodzenie swojemu pracodawcy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zdecyduje się on na wypłatę zaległych pieniędzy. Oczywiście zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik nadal nie otrzymuje należnych mu pieniędzy. Wtedy powinien podjąć kolejny krok, jakim jest skierowanie sprawy do sądu.
Dlaczego upomnienie o wypłatę zaległego wynagrodzenia powinno mieć formę pisemną?
Zdarza się, że w przypadku braku otrzymania wynagrodzenia pracownik podejmuje na ten temat rozmowy z pracodawcą. Może dojść tutaj do ustnych ustaleń. Niestety takie ustalenia niewiele mogą wnieść. Dzieje się tak, ponieważ nic nie zostało oficjalnie wysłane w formie pisemnej.
Pracodawca może zatem stwierdzić, że do żadnych ustaleń w ogóle nie doszło. Zdecydowanie lepiej jest takie sprawy załatwiać wyłącznie w formie pisemnej. Mając dokumentację, możesz udowodnić, że próbowałeś odzyskać swoje zaległe wynagrodzenie. Jest to szczególnie istotne dla podjęcia dalszych kroków, jeśli nadal nie odzyskasz wynagrodzenia.
Może się zdarzyć, że pracodawca nie wywiąże się ze swojego obowiązku i nadal będzie zwlekać z uregulowaniem należności wobec pracownika. Brak dokumentacji to również brak potwierdzenia tego, w jakim terminie składałeś upomnienie o zaległe wynagrodzenie. W przypadku braku wynagrodzenia liczy się czas reakcji. Należy niezwłocznie podjąć odpowiednie działania. Im dłużej pracownik będzie zwlekał, tym mniejsze będą szanse na odzyskanie wynagrodzenia.
